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罗浮山穿越

素质拓展

行程天数:
两天
课程基地:
罗浮山
课程目的:
团队凝聚力
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  • 方案介绍


一次丛林穿越,如同穿越了整个人生!



关于野外拓展
野外拓展训练(Outward Bound)是指在自然地域(山川湖海)、通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
野外拓展充分利用奇、秀、峻、险的自然环境,从情感上、体能上、智慧上和社交上对学员提出挑战,在参与者在解决问题和应对挑战的活动过程中,实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。
其功能主要体现在两个方面:提高个体的环境适应与发展能力;提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说,野外拓展的本质就是生存拓展。
 “努力/放弃”(积极/消极)的心理力学模型;“体验、了解、超越”的心理发展规律。
 其基本原理为:通过野外探险活动中的情景设置,使参加者体验所经历的各种情绪,从而了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果,以实现学员从能力上得以提升的培训目标。
提供了一个野外的“隔离环境”,在这里学员们无论是身体的还是心理上的常规支持系统都不复存在。
每项方案都包含一些探险活动,比如远足、登山、攀岩、漂流。这些活动作为参加者的一种媒介,能使他们了解自身与同伴的力量、局限和潜力。
与传统拓展的区别——轻松自然的野外环境;开放接纳的心理状态;真实模拟的情境体验;与以往不同的共同的生活经历。
与传统的场地式训练不同,野外拓展训练借助自然地域,通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目,评估学员的实际表现,暴露学员及团队整体的问题及优势;然后在培训师的引导下利用团体的智慧成功找到改进的方向和方法。
野外拓展训练对企业团队建设的意义
1、增强凝聚力:促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励。
2、增强竞争力:树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3、变革与学习:针对企业特别要求设计的方案,能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”,达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识,并建立共同愿景,从而消除企业推 变革时的理念意识阻碍;同时,通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程,从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
设计思路
在大自然中充分体会每一个行为和每一次超越将会让我们重新审视自己,那将是最好的学习方式、是团队精神最好训练或磨炼方式,而丛林的攀越和挑战用血、汗甚至于泪包裹,我们觉得,当你拜服在这座岭南名山的脚下时,那无异于征战的快乐,那是一次心灵的洗涤、一次人生的缩影;所以我们以“折叠人生”来做为此次征程的口号和主题。

 

 

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